更新时间:2022.06.22
上海九级工伤赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金(九级伤残为九个月的本人工资)、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额根据上海生活水平和经济
赔偿标准按照人身伤害赔偿相关规定执行,上海去年人均收入标准为43350元,死亡赔偿按860000起,按照岁数逐年递减。一般情况下,根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。双方当事人根据交警划分的责任
经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。
如果用人单位依法实施经济性裁员的,经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。该月工资是指在劳动合同解除或者终止前,劳动者前十二个月的平均工资。
女职工怀孕、分娩后,要经历几个月到一年多的哺乳期。在哺乳期,由于要照顾孩子,一些员工会早退晚归。如果女职工被非法解雇,可以要求支付15个月的工资(一年工作2个月的标准)。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1、合法裁员的经济性补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、非法裁员的经济性补偿:应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工补偿金按照以下标准支付: 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破
货币补偿基准价是同类地段、同类用途新建房屋市场交易的平均单价。政府应当优先给予住房保障,进行货币补偿的应支付不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格的补偿。
海南最低工资标准的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。 非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。 用人单位需按最低
1、黄浦区楼房(二层以上)每平方米补偿3300元;捣(预)制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元;砖瓦房每平方米补偿2400元;平(草)房每平方米补偿1900元。 2、其他地上(下)附着物补偿标准:仓房每平方米补偿920元;室外水泥地坪每平方