更新时间:2022.06.22
经济性裁员的补偿是:工作年限×离职前12月的平均工资,补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,通知裁员时间未达到一个月的,额外支付一个月工资。
哺乳期裁员属于不合法法行为,需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定,用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;
公司裁员赔偿标准2021:裁员和辞退赔偿可分依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限
2022年公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿,公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定,被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的,公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿,未满一年但是
2020年公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿,公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定,被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的,公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿,未满一年但是
公司裁员赔偿标准2021:裁员和辞退赔偿可分依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限
2021年公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿,公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定,被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的,公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿,未满一年但是
基地退出的补偿标准是土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗费用、社会保障费用等。有需要的要采取重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式给予公平、合理的补偿等方式给予公平、合理的补偿。
上海市交通事故赔偿标准: 1、医药费:按发票。 2、误工费:按实际减少收入计算。 3、护理费:按实际产生的费用计算,如是家属护理,则按家属实际减少收入计算。 4、营养费:20—40/天×营养期限。 5、交通费:按票据。 6、住宿费:合理发生
2022威海月最低工资标准为2100元。小时最低工资标准为21元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下,用人
一、威海市月最低工资标准为2100元,小时最低工资标准为21元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 二、最低工资标准不包括: 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管
1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资2.劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。