没签合同但是连续拖欠工资算违法吗

超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察

连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。

违反了法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

根据公司的计薪周期，只要每月在约定的时间发薪资就是合法的。如果到正常发薪日不发是不合法的。

签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。

包工头签合同但是人跑了，如果具备以下条件的，合同有效： 1、合同当事人具有相应的缔约能力； 2、合同是双方真实的意思表示； 3、合同没有违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效

没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资:1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请I会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解;3

没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，则应在一个月内及时签订；打算解除劳动关系的，则依法办理解约手续。

公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资

老板拖欠工资，在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

公司续签劳动合同的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资待遇。降低工资待遇的，劳动者可以不再续签劳动合同，并要求支付经济补偿。

关于劳动台同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益，可以通过劳动监察来要求重签台同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动