恶意辞退属于怎么样的情况？-律师图文普法

什么情况下需要辞职

建议辞职的情况如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

2020.12.05 874

退伙的合法情况有什么

退伙的合法情况包括协议退伙；通知退伙；当然退伙；除名退伙。当然退伙的情形有作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；个人丧失偿债能力；法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格等。

2021.02.05 112

被辞退的赔偿标准是怎么样的？

员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.15 111

结婚半个月离婚的，一般是不需要退还彩礼的。因为法律规定双方未办理结婚登记手续才是需要退还彩礼的法定情形，而双方办理了结婚登记的即使结婚时间很短就离婚了，也不需要退还彩礼。当然如果存在下列特殊情况的，则离婚时男方可以要求退还彩礼：一、双方

2020.07.30 122

不知情的情况下运输毒品会怎么样

贩卖、运输毒品罪，其主观方面表现为明知，且是直接故意，即明知是毒品而贩卖、运输。如果行为人主观上不明知是毒品，而被人利用而实施了贩卖、运输的行为，就不构成犯罪。

2020.03.14 169

怎样界定合法辞退与违法辞退

怎样界定合法辞退与违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2020.07.04 988

退还彩礼的情况协议书怎么写

退还彩礼的协议书应当标明出现当事人约定情形的，时候，收受彩礼的一方需要退还，签订该协议的当事人应当具有相应的民事行为能力，该行为应当是其真实意思表示，且不得违反法律规定或者违背公序良俗等。

2021.04.18 150

什么情况下被直接辞退可以要求赔偿

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。

2020.12.02 171

什么情况下单位不能随便辞退劳动者

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患

2020.06.26 107

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性人民警察在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

2020.09.08 641

可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。等等。3.

2020.11.27 824

主动辞职赔偿的情况是什么

主动辞职赔偿的情况是，当用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保费用、规章制度违法法律规定损害劳动者权益等情形时，劳动者主动辞职用人单位也应当支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位有下列三项情形之一的，劳动者可以

2022.06.08 254

赠与合同什么情况下属于法定撤销

1、严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； 2、对赠与人有扶养义务而不履行；包括对父母的赡养、夫妻之间的扶养以及对子女的抚养，不仅包括履行法定的扶养义务，也包括履行约定的扶养义务。其次，受赠人需要有一定的扶养能力，有义务不代表有能力。

2021.03.10 118