更新时间:2022.06.12
过失性辞退的条件有:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的情况属于敲诈勒索。如果敲诈勒索的数额较大或者多次敲诈勒索的会构成敲诈勒索罪。
用人单位以《劳动合同法》第三十九条,第四十条情形辞退老员工,不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工,按经济补偿两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
诫勉谈话不属于纪律处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考
满足以下情况属于特殊累犯: 1、前罪和后罪都是危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪; 2、前罪被判处的刑罚和后罪应判处的刑罚的种类及其轻重不受限制; 3、特别累犯不受前后两罪相距时间长短的限制。
一般只要未按照合同约定的期限交房,且由开发商自身原因导致的,都属于逾期交房。具体情况,以实际情形为准。 《商品房销售管理办法》第三十条规定,房地产开发企业应当按照合同约定,将符合使用条件的商品房按期交付买受人。未能按期交付的,房地产开发企业
主观上明明知道、可以知道或者应该知道存在足以影响法律效力的事实,而实施占有购买等行为的人就不属于善意第三人。善意第三人,即该第三人不知道法律关系双方的真实情况,通常是指非法交易中,不知情的,已经办理了登记的权利人。
一般只要未按照合同约定的期限交房,且由开发商自身原因导致的,都属于逾期交房。具体情况,以实践情形为准。 《商品房销售管理办法》第三十条规定,房地产开发企业应当按照合同约定,将符合使用条件的商品房按期交付买受人。未能按期交付的,房地产开发企业
间接故意杀人包括为了追求一个合法的目的而放任一个危害社会的结果发生;为了追求一个非法的目的而放任另一个危害社会的结果的发生和在突发性案件中不计后果杀人的情形。间接故意指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态
认定属于离婚恶意转移财产的: (1)在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、卖毁损财产,造成人民法院无法执行的 (2)以暴力、威胁或者其他方法妨碍或抗拒人民法院执行的;. (3)有履行能力而拒不执行人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解书和
只要出现以下情况之一的,就可以确定为故意杀人既遂: 1、行为犯。只要实施了刑法规定的行为,就构成既遂; 2、结果犯。行为人实施了犯罪行为后,必须发生法定的结果; 3、结果加重犯。由于行为人实施的犯罪行为,致使出现结果以外的严重结果的犯罪;
医疗事故的认定条件是: 1、医疗事故的行为人,必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认,取得相应资格的各级各类卫生技术人员。 2、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。 3、必须是发生在诊疗护理工作中,也包括为此服务的后勤和管理。 4、
以下情况属于医疗事故:医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。