恶意辞退属于怎么样的情况？-律师图文普法

公司辞退2n的情况

劳动合同法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月

2020.10.04 974

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位

2020.04.28 119

什么情况下属于故意伤害罪

（一）客体要件。侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。应注意的是，侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有

2020.01.22 168

信用卡恶意拖欠的情况怎么处理？

如果恶意拖欠信用卡的借款不归还，数额达到一定标准的，会构成信用卡诈骗罪，需要承担刑事责任。恶意透支的，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以

2020.02.27 127

恶意诉讼属于什么罪

恶意诉讼可能构成虚假诉讼罪或者诬告陷害罪。虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。犯虚假诉讼罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚

2020.02.16 164

恶意讨薪属于什么罪

恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。敲诈勒索罪要件有：第一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。第二，行为人扬言将要危害的对象，可以是财物的所有人或持有人，也可以是与他们有利害关系的其他人。例如，财务所有人或

2020.06.14 378

恶意骂人属于什么罪

看具体情况而定。一般辱骂行为只是侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任，不算犯罪。但如果侮辱手段恶劣、侮辱行为造成严重后果或者多次实施侮辱行为，就构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020.01.20 411

恶意破产属于什么罪

恶意破产可能构成虚假破产罪。公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万

2020.06.20 237

恶意骂人属于什么罪？

恶意骂人的可能属于侮辱罪，侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。一般的辱骂行为只是侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任，不算犯罪。

2020.09.08 137

恶意差评什么情况立案

恶意差评如果金额在二千元至五千元以上的，可以告敲诈勒索罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.07.31 251

什么情况不算恶意透支？

如不存在以下行为则不属于恶意透支： 1、明知没有还款能力而大量透支，无法归还的； 2、肆意挥霍透支的资金，无法归还的； 3、透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的； 4、抽逃转移资金，隐匿财产，逃避还款的； 5、使用透支的资金进行违法犯罪

2020.09.19 125

劳动合同法关于辞退合同的情况

劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

2020.12.30 104

什么情况不算恶意透支

如不存在以下行为则不属于恶意透支： 1、明知没有还款能力而大量透支，无法归还的； 2、肆意挥霍透支的资金，无法归还的； 3、透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的； 4、抽逃转移资金，隐匿财产，逃避还款的； 5、使用透支的资金进行违法犯罪

2020.03.15 161