恶意辞退属于怎么样的情况？-累犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。

律师普法

哪些情况属于恶意贷款
违法发放贷款罪表现有哪些： (一)采取化整为零的手段，违反大额贷款应当抵押担保和大额贷款审批权限的规定，将大额贷款分解成多个小额信誉贷款，由大额贷款客户收集小额信誉贷款客户信息，编造小额信誉贷款申请书、贷款调查报告，虚拟贷款资料，发放贷款。

2020.12.21 505
哪些情况属于变相辞退?
有以下情况的： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、违法裁减人员的； 5、在禁止解除劳动

2020.07.07 110
什么情况公司属于违法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2020.12.07 326

专业问答

哪些属于恶意辞退
那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前，按时报到上班，照领工资。如有负责人告诉你不用来上班，做好录音，找好证人等等，可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你，那你拿证据，申请劳动仲

2022-08-22 15,340
降薪降职属于恶意辞退吗
可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

2022-11-01 15,340
哪些情况属于恶意透支信用卡？
恶意透支信用卡的行为有： 1、持卡人以非法占有为目的，短时间内持信用卡在不同特约商户、网点多次使用、取现，每次的金额都在规定限额内，积少成多，从而形成大量透支额。 2、超过信用卡章程的规定或者发卡银行

2022-06-08 15,340
什么情况下单位辞退职工属于违法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2023-02-22 15,340

法律短视频

01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,133 2022.06.22
01:26
什么情况属于嫖娼
公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处

9,388 2022.04.17
01:06
网贷逾期多久后属于恶意拖欠
网贷逾期多久后属于恶意拖欠没有标准的答案。只要有欠款逾期未还，不管逾期的时间是多久，银行或者是网贷平台都是可以起诉债务人的，这是债权人享有的权利。被起诉之后，建议尽快与网贷平台进行联系，进行协商，争取达成逾期还款协议，请求网贷平台向法院申请

4,009 2022.05.11

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