违反劳动法解除劳动合同时效是多久-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，诉讼时效是从用人单位违法解除了劳动合同以后开始计算的，而且，对公司的这种做法只能先申请劳动仲裁，职工本人对劳动仲裁裁决书存在争议的话，可以在拿到仲裁书以后的15天之内向人民法院起诉。

律师普法

违反劳动合同解除补偿
违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.26 302
2022提前解除劳动合同违反劳动法规定吗?
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司提前单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳

2021.09.18 140
病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗
病假期间公司解除劳动合同是违法行为。

2020.12.01 178

专业问答

解除与违反劳动合同
首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当

2022-06-27 15,340
劳动者违反劳动合同法第三十七条, 劳动者提出解除劳动合同是否违法
劳动者有合法解除劳动合同的权利，并不违法。解除劳动合同的方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支

2022-03-03 15,340
劳动合同违反劳动法有效吗
是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的

2021-12-15 15,340
解除劳动合同后,违反规定的，如何解除劳动合同？
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-08-18 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,770 2022.04.15
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,849 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,918 2022.05.11

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