劳动合同起诉的问题

签购房合同需要注意开发商是否具备合法资质，合同本身应当合法合规，注意合同条款与房屋本身是否存在区别、注意房屋质量问题，买期房要注意建筑面积，注意合同文本中的全部内容及违约责任相关规定。

有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

签订有效合同应当注意是否满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或签署《续订劳动合同协议书》。

合同订立时主要注意下列问题： (1)担保问题。 在各种经济合同中，保证是经常使用的一种担保方式。 (2)预付款问题。 预付款是一方当事人按合同约定，在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。预付款不起担保作用。 (3)合同纠纷的解决方式问题。

签购房合同补充协议不容忽视的问题： 一、明确房屋所有权证办理的时间； 二、明确写入楼书和其他广告的内容； 三、明确按揭办不下来的话，双方的责任； 四、明确关于公摊建筑面积； 五、明确装修标准。

侵犯优先购买权的买卖合同效力认定是： 1、买卖合同的当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、符合法律规定的有效； 2、买卖合同的当事人恶意串通，损害承租人权益的，合同无效。

借款合同的效力问题有：借款合同应以书面形式签订，主体合格，不存在欺诈、胁迫、借贷双方串通损害国家和社会利益的情况。自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。

在签订房屋租赁合同时需要注意的问题有： 1、全面了解房屋坐落的地点、房屋的结构和附属设备、房屋的数量、房屋的坚固程度等具体情况。 2、对出租人和房屋的关系进行了解，包括出租人是否为所有权人，是否为共有人，若为共有人是否有权出租房屋、房屋产权

口头合同需要注意的事项有：口头合同的双方是具有相应民事行为能力的主体，且意思表示真实；口头合同的内容需要符合法律法规或公序良俗；口头合同需要合同双方达成一致意见；其他法律规定的事项等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

租房子没有签书面合同合法。法律规定，房屋租赁期限不满半年（6个月）的，可以是口头租赁合同、可以是书面租赁合同，房屋租赁期限在半年（6个月）以上的，应当采取书面形式订立租赁合同，但不作强制性规定要求，未采用书面形式的视为不定期租赁。

合同订立时要注意以下问题： 1、合同的内容应当明确具体，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同； 2、合同的当事人具有相应的民事行为能力； 3、合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。