合同到期期间怀孕怎么赔偿-律师图文普法

用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同的，女职工可以得到经济赔偿，该赔偿金是按经济补偿标准的双倍计算的，即女职工在用人单位每工作满一年的，女职工能够获得二个月的工资。

2022.08.11 161

怀孕期间公司解除劳动合同怎么赔偿

用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020.02.12 222

孕期怀孕辞退怎么赔偿

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.10.04 165

孕妇怀孕期间，公司解除劳动合同要赔偿给劳动者双倍经济补偿金。

2020.03.17 271

怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2020.11.25 126

孕期合同到期不续签怎么赔偿

孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的；公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作

2020.02.07 200

怀孕期间公司关闭怎么赔偿

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具

2020.05.02 161

怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

怀孕期间公司倒闭劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。

2020.11.21 186

怀孕期间开除员工怎么赔偿

员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年;低于六个月的，支付半个月的工资给员工。

2020.03.27 338

女方怀孕期间离婚怎么赔偿？

女方怀孕期间离婚赔偿具体如下：怀孕期间，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚，具体赔偿由双方当事人协商，协商不一致由人民法院判决处理。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受

2022.04.17 507

这属违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期

2020.11.29 154

怀孕期间被辞退赔偿怎么写

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期职工不存在法定过错，单位是

2020.08.12 124

怀孕期间辞退员工怎么赔偿

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2020.06.13 272