合同到期期间怀孕怎么赔偿-律师图文普法

怀孕后合同到期有赔偿吗

职工怀孕期间合同到期，如果公司以怀孕为由与职工解除合同的，有赔偿。该行为构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金

2020.04.17 130

员工在怀孕期间合同到期

1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

2020.11.23 537

怀孕期间劳动合同到期怎么处理

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

2022.06.11 347

怀孕期间合同到期生育险怎么办

怀孕期间合同到期的，劳动合同应当延续至哺乳期结束。存在劳动关系期间，单位正常缴纳社会保险的，可以主张支付生育津贴。哺乳期结束之后，双方当事人是否想要续签劳动合同根据双方的意愿而定。

2021.02.25 214

怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿

孕期解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2020.03.13 147

怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿

怀孕期间如果被用人单位违法终止劳动合同的，单位要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位工作每满一年的，向其支付二个月的工资。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。

2020.02.04 91

怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿？

女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.25 261

女员工怀孕期间合同到期怎么办

一般情况下女员工怀孕期间劳动合同到期应当续签，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.12.07 205

怀孕期间劳动合同到期该怎么办？

怀孕期间劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续延劳动合同，即将合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止。双方可以在到时候再决定续签劳动合同或者终止劳动合同。

2022.08.11 273

怀孕合同到期

劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

2020.01.22 142

怀孕了怀孕合同到期了怎么办

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在

2020.01.30 167

孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2021.01.24 179

怀孕期间离婚怎么赔偿？

首先，根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的。即在怀孕期间，一般只有女方可以提起离婚。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，相关法律对此没有明确规定。但是法律规定了四项离婚时可以争取损害赔偿的情形。另外，女方在怀孕期

2022.11.07 93