更新时间:2022.10.31
口头协议也是有效,要看老板是耍赖不发工资还是少发工资,如果不发工资劳动者可以维权,如果少发工资又已经签订了劳动合同,合同中约定好的就是现在发的工资,劳动者也很难维权。
老板欠员工工资的要法: 1、向劳动行政部门举报; 2、也可直接申请仲裁; 3、如果您对仲裁结果不满意,您可以在裁书后15天内向法院起诉; 4、根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可要求增加相当于工资25%
向老板要工资处理方法如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报; (2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资拖欠多久天是违法的 工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是
1·可以先委婉的和老板协商,协商不成的,因老板拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人
1、可以到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局,是其内设机构。要求劳动监察部门依职权进行调查、协调及作出处罚。 2、如果投诉不起作用,则你可以向公司所在地的劳动人
事实上,没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,你需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下: 一、先找你公司协商 想要拿回工资,最节省
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行