劳动合同哪些情况可以变更

可以变更抚养权有以下情形：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；有其

可以变更抚养权的情况有： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； 3、已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又

以下情况下可以变更抚养权： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活

父母具有下列情形之一的，可以根据情况确定减少或者中止其给付抚养费数额： (一)给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。 (二)给付方因违法犯罪被收监

可以变更监护权的情况如下： （一）实施严重损害被监护人身心健康的行为； （二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态； （三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。

下列情况下可以变更监护权： （一）监护人实施严重损害被监护人身心健康的行为； （二）监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态； （三）监护人实施严重侵害被监护人合法权益的其

1、父母双方协议变更子女直接抚养关系的，应予准许。这就是说，父母双方因为抚养条件的变化或者有识别能力的未成年子女要求变更直接抚养关系的，可以由父母双方在自愿的基础上协商解决。 2、父母双方无法达成协议，一方要求变更子女直接抚养关系的，应当另

可以变更监护权的情况有： 1.监护人不履行职责的； 2.夫妻离婚后，对子女有明显不利行为的； 3.监护人委托他人的； 4.监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态等。

在下列情况下监护权可以变更： 1、监护人实施了严重损害被监护人身心健康的行为； 2、监护人怠于履行监护职责，或者不能履行监护职责，拒绝将监护职责部分或全部委托给他人，导致被监护人处于危险状态； 3、监护人实施了其他严重侵害被监护人合法权益的

存在以下情况可以申请变更监护权： 1、监护人实施了严重损害被监护人身心健康的行为； 2、怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态； 3、实施了严重侵害被监护人合法权益的其他行为。

离婚后可以变更监护权，协商不成的可以在下列情况下起诉变更： 1、与子女同居的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女的； 2、与子女同居的一方不履行抚养义务或虐待义务的，或与子女同居对子女身心健康有不利影响的； 3、8岁以上未成年子女，愿与对方

劳动合同签订后还可以变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删

根据国家相关法律法规的规定内容可知，以下几种情况需要劳动合同：劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到；劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候会用到；劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。