更新时间:2022.06.26
用人单位应该当从录用之日起的一个月内与劳动者签订一份书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同的,劳动者应该要在工作的第二个月到第十二个月期间支付双倍的月薪。根据有关法律法规,用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应该要建立职工名册备
装修承包合同签订流程如下:合同双方就签订装修承包合同确定基本意向;合同双方就合同标的、价格和履行期限、履行方式和其他合同事项进行协商确定;合同对违约责任和争议解决方式进行协商确定;最终,达成合意,签订合同。
分公司签订合同的效力:合同依法成立,符合总公司授权范围的有效。分公司经依法登记,领取营业执照后,能够在经营范围内对外订立合同。依法成立的合同具有法律效力,但合同责任由总公司承担。
商品房的销售广告一般不具有法律效力,但但符合下列情形之一的,该广告视为要约,其内容具有法律约束力: 1、出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体规定的。 2、对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的。
外聘工与正式工的区别就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。 外聘员工签署的是劳务合同,正式员工签署的是劳动合同。 劳动合同与劳务合同的区别: 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16
公司法74条适用范围: 1、公司连续盈利五年,符合分配利润条件但该五年不向股东分配利润; 2、公司合并、分立、转让主要财产; 3、公司章程规定的解散事由出现,通过修改公司章程使公司存续。
《公司法》第74条的适用范围如下: 1、存在公司合并、分立、转让主要财产等情形的; 2、公司五年连续盈利,但不向股东分配利润的; 3、章程规定的营业期限满或解散事由出现,股东会修改章程使得公司续存的。 对以上股东会决议投反对票的股东可以请求
如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
虚假广告罪的构成范围有: 1、本罪侵犯的客体是公社会主义市场经济秩序; 2、本罪客观上表现为广告主、广告经营者和广告发布者,实施情节严重的虚假广告; 3、本罪的主体为特殊主体,即广告主、广告经营者和广告发布者; 4、本罪主观上表现为故意犯罪
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。 签订合同需要携带以下证件: 1、合同当事人的身
对自离职工公司可以解除劳动合同,因为自离严重违反了公司的规章制度,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三
悬赏广告一般是要约。构成要约的条件分别有:内容具体确定;表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。悬赏广告是指以广告的方式公开表示对于完成一定行为的人给予报酬的意思表示,一般是符合要约条件的。