代通知金和赔偿金可以同时扣吗

可以退定金和解除合同，退定金的情形是指收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。合同解除后，如果存在违约情形，也应当承担违约责任，所以是需要退定金的。

如果收受定金的一方违约的可以退定金解除合同，定全是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。

交通事故赔偿金可以根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度、生活困难程度等合理分配。交通事故发生后，造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿死亡赔偿金，残疾赔偿金是赔偿给受害人本人的，而死亡赔偿金是对受害者家属的赔偿，死亡赔偿

失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，由失业保险基金支付；经济补偿金劳动合同解除或终止后依法支付给劳动者的经济上的补助，由用人单位支付。

违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。企业和员工协商解除劳动合同不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以这种情况下单位

如果是员工主动提出离职，是没有代通知金的，只需要提前通知用人单位即可。

合同中可以约定定金也可以约定违约金，如果二者皆有的情况下，是不可以同时适用，可以选择适用定金或者违约金一种。定金和违约金都是为了防止一方在交易中违约造成损失而设置的违约责任。

经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点： （1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。 （2）计算标准

补偿金和赔偿金的区别有： 1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同： （1）经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。 （2）赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。 2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同： （1）适用经济

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支

维修基金是可以代缴的，需要保留好收据备查。按相关规定，维修基金一般是由开发商代收，在办理立契过户前交纳。契税在办理立契过户手续时交纳，买受人可以选择是自行交纳，或由开发商代交。