更新时间:2022.06.25
不可以。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。
合同违约解除需要依约赔偿违约金等,但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,相互返还原物,无法返还的,应当赔偿损失,合同因违约解除的,当事人还应当承担违约责任。
经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。 经济补偿金和赔偿金有什么区别 1、经济补偿金和赔偿金支付的
经济补偿金与赔偿金一般是不能同时适用的。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。
劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件。
定金条款和违约金条款同时存在,一方当事人违约,守约方可以选择适用定金罚则或是违约金条款。一般说来,守约方根据违约金条款,就可以补偿自己因对方违约所造成的损失。当然,在定金条款对守约方有利时,守约方也可以适用定金条款,按照定金罚则弥补自己的损
定金和违约金条款不可以同时适用。 根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生损失的赔偿数额的计算方式。 第五百八十六条第一款规定,当事人可以约定一方向另
定金和违约金不可以并用。如果当事人既约定违约金,又约定定金的,则一方违约时,另一方可以选择适用违约金或者定金条款。二者都是违约责任的承担方式,不能同时适用。
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。