更新时间:2022.02.09
劳动者可以通过口头的催告或者书面的短信、邮件等方式来催促老板发拖欠的工资,如果老板拒发的,劳动者可以收集相关证据,及时去当地的劳动行政部门投诉;或者依法去申请支付令。
公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可
老板拖欠员工工资犯法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成建议你搜集相关的证据证明,可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便
你手头有什么证据可以证明你在公司工作过和工作了多长时间如果可以证明,则通过申请劳动仲裁,可要回工资,且未签订劳动合同的可以主张第二个月起的双倍工资,违法解除劳动关系的可以要求支付双倍经济补偿金。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除