劳动合同违约金是否合法

劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同

签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。

合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由

如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的，不算违法。如果双方约定由劳动者在违约时支付违约金的，在以下两种情形时不违法，其他情形是违法的： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的，有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商，合理地约定违约金的数额，当劳动者违约时，可以要求其按约定担责。

劳动合同约定违约金有以下两种情形： 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金，所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。 常见的服务

单位与劳动者依法协商约定的服务期和竞业限制的违约金一般是有效的，除这两种情形外的违约金无效。而违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

可以约定，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

用人单位不能在劳动合同中约定违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的、用人单位与劳动者就保密事项在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，劳动合同能约定违约金。

劳动合同写交金保证违法，单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的

劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金

劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的

劳动合同的违约金是否有效，需要看约定的具体内容，通常有两种情况是有效的。 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。