公司破产员工补偿申请书怎么写?

在户籍所在地村委会办理。 一、办理材料： 1、身份证原件以及复印件； 2、户口本原件以及复印件； 3、两张小二寸或者一寸照片（各地不相同，一般以一寸居多）； 4、农村社会养老保险参保登记表。 二、办理流程： 1、携带上述材料到户籍所在地村委

首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。写好了开头后，明确你进入公司的具体时间，以此来证明你对公司的忠诚，也可以表达你在公司里待的时间。进行工作总结，最重要的就是

写离婚申请书，首先，第一行要写出双方的姓名、年龄、性别、家庭地址等等自己的具体信息，其次是正文部分，写明申请离婚的原因，是否为自愿、以及夫妻共同财产的分配情况，再次，要写清楚离婚的注意事项，最后，写上日期和自己的签字或盖章。

公司辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应

根据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 据此，用人单位宣布解散的，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不

公司遣散员工属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散退休员工不补偿，因为劳动合同已经终止。只会补偿劳动合同存续的劳动者。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。

依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购，员工被经济性裁员辞退的，可以要求新用人单位支付经济补偿；若仅是被收购，未被辞退的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不支付赔偿或经济补偿。

公司裁员不肯补偿工资的要处理的办法主要有三种： 1、与公司积极协商解决，劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、劳动仲裁解决，因经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以提起劳动仲

可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。

国家赔偿申请书范本内容包括：受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；具体的要求、事实根据和理由以及申请的年、月、日等相关信息。