哺乳期的员工可以辞退么

哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

员工如果处于哺乳期，公司一般不得开除。

辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困

一、哺乳期辞退员工是否有补偿得视情况而定 1、若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，为二倍经济

哺乳期女职工公司能否辞退,要视情况而定。一般而言，公司不能辞退哺乳期女职工。但，劳动者有如下情形之一： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳

哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内

现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公司可不可以辞退员工的问

单位在哺乳期般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;其他。

辞退哺乳期员工补偿标准，具体如下： （1）在单位工作每满一年支付两个月工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的支付一个月工资。哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。 公司哪几种员工不能辞退

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得将其辞退。

哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。而且在女性孕期和产期也是不可以辞退的，在这三期辞退女员工都是违法行为。

哺乳期单位不可以辞退员工。员工在哺乳期受国家法律的保护，不得被辞退。

根据我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的，是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法