医疗期可以解除劳动合同么

职工在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同。

治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年

根据法律规定，员工在医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，员工自身可以依据法律规定提出解除劳动合同。

超过医疗期后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

医疗期满解除劳动合同不配合的处理方式： 1、满足员工应该享有的医疗期。 2、员工应该得到的工资、补偿金等。 3、公司安排慰问。 4、最后再派人事部门去和员工协商离职。

医疗期满后单位依法解除劳动合同的，仍需要按下列标准来向劳动者支付经济补偿金：劳动者在本单位的工作时间每满一年，付给其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月的工资计算；不满六个月的，付给其半月的工资。

因病医疗期满强制解除劳动合同的补偿方式：支付劳动者一个月工资作为赔偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

医疗期满解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资才可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准