劳动争议管辖的法律规定有哪些

人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动纠纷的管辖地一般确定为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，管辖地一般确定为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。协商不成的情况下可以选择劳动仲裁或者起诉，那么可以进行约定管辖吗?根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规

劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了，劳动争议仲裁委员

劳动争议不可以约定管辖。 劳动争议案件的管辖具有法定性，劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法

劳动争议中双方的约定管辖如果符合法律法规的规定的，有效。例如双方约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的，该约定具有法律效力。

劳动争议约定管辖符合法律规定的，是有效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

劳动争议约定仲裁管辖无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

不可以。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议的管辖权主要由《劳动争议调解仲裁法》确定。该法规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行”。并且，根据该法第二十一条，“在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；双方当事人分别向劳动合同履行

劳动争议的管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。