合同内容与实际不符该怎么办？

员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单

领导干部选拔任用中，“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份）非常重要。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

向法院提起诉讼，要求商场赔偿因商场违约所给当事人造成的损失和合同规定的违约金等，违约金应按照合同的约定进行计算。违约是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。

对于不符合申请条件的不能签订公租房合同。申请公租房需要申请人年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭等。

房屋设备装修不符合合同约定的处理： 1、买受人可拒绝房。如果卖方交付的房屋设备装修不符合合同约定，买方可以拒绝接受房屋； 2、买方可要求卖方限期更正。如果买方已收到商品房，发现卖方交付的房屋设备装修不符合合同约定，买方可要求卖方限期更正。卖

劳动合同中约定的工作内容不明确的，用人单位与劳动者可以进行协商，达成补充协议或者重新签订新的劳动合同；协商不一致的，可以按照集团合同中的相关规定来确定。

合同规定不明确的内容按照以下方式履行： 1、当事人达成补充协议，按照补充协议的约定履行； 2、不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯履行； 3、仍不能确定的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

合同中打印和手写内容有冲突的处理办法是：如果是手写后交由打印，在打印的合同中双方已经签字确认，以打印的合同文本为准。如果是先打印，后手写进行了修改，且在手写的合同文本上签字确认，以手写的合同文本为准。如果无法确定手写在先，还是打印在先，以签

原告对其选择不当或选择错误的主体为被告，应当承担败诉风险。即被告主体错误，所诉被告并不存在，诉讼标的存在问题，故应当驳回原告起诉。原告应当另行起诉。

收据开错,可以连着划叉,写作废,然后订起来留存。最好是盖作废,并保留起来。然后另开一张正确的就可以。首先,收据大写金额写错,只能将该组收据作废,然后另行填开。其次,在标记该组收据作废时,可以加盖作废印章,当然,也可以在所有的联次上注明作废字

笔录与事实不一致，必须能够提供有力证据，来推翻之前的笔录，否则就要承担该笔录的后果。询问聋哑人，应当有通晓手语的人提供帮助，并在询问笔录中注明被询问人的聋哑情况以及翻译人员的姓名、住址、工作单位和联系方式。对不通晓当地通用的语言文字的被询问

赠与合同的法定撤销是指在由现行法律规定的可以撤销的特定情形时，允许赠与人或其继承人、法定代理人行使撤销权，撤销赠与合同。

诺成合同与实践合同主要的区别有： 1、二者成立的要件不同诺成合同以合意为成立要件，实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件； 2、两者成立与生效的时间不同诺成合同自双方当事人意思表示一致时起合同即告成立；而实践合同则在当事人达