故意伤害六级伤残是否判刑多久-判几年问题在线咨询-法师兄

行动指南

浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款； 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费 1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定） 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条； 4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。（三）交通费、食宿费 1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。 2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条。 4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。（四）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。（五）辅助器具费 1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。 2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。（六）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。（七）护理费 1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 2、要求：停工留薪期间祝你好运。

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六级伤残是几级伤残
六级伤残赔偿标准：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并

2020.05.27 272
六级伤残判刑几年
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九级伤害故意伤害重伤怎样判刑
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2020.03.19 182

专业问答

故意伤害伤残鉴定六级最长多久
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六级伤残故意伤害赔偿金多少
故意伤害罪虽为刑事案件，但给予受害人一定的民事赔偿是减轻刑罚的因素之一，所以我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定了故意伤害罪赔偿标准2017年有哪些，主要项目是：

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