劳动合同到期该如何办理工伤

工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支

工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

离婚时孩子的抚养权怎么判定，要根据具体情况而定： 1、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则； 2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决； 3、已满八周岁的

离婚的时候应该对房产进行分割。首先要确定这个房产是属于双方的共同财产还是属于个人财产。如果是属于个人财产，那么就不需要进行分割，还是归个人所有。如果是属于夫妻双方的共同财产，那么就由双方协商财产的处理方式。如果双方没有办法协商一致的，就由人

离婚时按揭房产增值分割方式有以下两点： 1、离婚时按揭房产增值部分，如果该房产属于夫妻共同财产，则增值部分自然归入夫妻共同财产，直接分割即可； 2、如果该房产属于双方共同还贷的个人财产，则房产所有人应给予共同还贷人一定的经济补偿，增值部分归

合同被偷的处理办法，有以下几种： 1、合同双方当事人可以报警处理； 2、合同被偷的一方当事人可以复印对方当事人的合同，并加盖印章或者签字、按手印； 3、可以经双方协商一致后，重新订立合同或者变更合同的内容。 合同无法继续履行的处理方法如下：

合同有打印错误的，可以直接重新打印新的合同，并由双方当事人签字确认。另外，直接涂改合同不属于使合同归于无效的情形，所以，原本有效的合同经过手写涂改仍然有效。我国合同法规定的使合同归于无效的情形包括以下五点：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同

酒后打架致人轻伤的判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果构成故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果认罪态度好，愿意赔偿的，并且取得被害人的谅解的，可以判缓刑。故意伤害量刑标准如下： 1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期

交通事故人身伤残评定的步骤是这样的：首先是由受害者向法院起诉，申请伤残鉴定，然后法院提供指定的伤残鉴定机构名单供诉讼双方选择。在双方协商一致确定了鉴定机构后，法院会发送委托函给鉴定机构。鉴定机构接受委托后，会和申请人联系，告知申请人需要提供

如果因为受到人身损害，被司法鉴定机构鉴定为九级伤残，是可以适用于向侵权行为人主张民事赔偿的，但是九级伤残与判处刑事处罚的伤害程度鉴定并无关系。伤残等级鉴定和伤情等级鉴定是两个不同的概念，如果要追究侵权人的刑事责任，应当由公安部门的法医进行伤

职工劳保用品的发放标准如下： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的； 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。 相关法律规定对可能发生急性职业损伤的

户口迁到城市新农合的处理办法：1、参保单位或本人到转出地，乡镇农保机构提出转至城保、镇保申请，提交相关材料，农保经办机构审核通过后，指导个人填写《个人帐户变更申报表》；成批转出的人员由参保户填写《个人帐户集体变更申报表》；2、乡镇农保机构操