解除劳动合同协议争议要怎么处理？-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同协议争议的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是，在劳动合同的争议中，但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。

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律师普法

协议解除劳动合同指什么，协议解除劳动合同的条件
协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动

2020.06.15 254
劳动关系解除协议和劳动合同怎么争取赔偿?
解除劳动合同的赔偿方法：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.10.24 141
解除保密协议是否属于劳动争议
解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。

2022.08.09 205

专业问答

怎么解除合同处理劳动者解除合同争议
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议

2023-07-24 15,340
因工伤解除劳动合同争议处理方式有哪些，解除劳动合同争议如何处理
因解除劳动合同和工伤赔偿产生的争议属于劳动争议。双方在解除时可以协商处理上述事宜；若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己权益。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和

2022-03-02 15,340
解除劳动合同协议范本，解除劳动合同协议怎样写，
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不

2023-07-27 15,340
协议解除劳动争议需要赔偿吗
劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协

2023-08-06 15,340

法律短视频

01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

1,588 2022.04.17
01:02
协议解除合同的法律后果是什么
依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履

872 2022.04.17
01:03
解除合同有异议怎么起诉
双方对解除合同存在异议的话，当事人可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十五条的规定。根据第五百六十五条，当事人可以通过以下的方式，来解除合同。第一种就是直接通知对方当事人的方式，但是需要注意，当事人应

1,201 2022.05.11

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