更新时间:2022.09.17
劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
不管是否是事业单位非编制人员,只要你在该单位连续工作,在没有退休前,可按机关事业单位合同制职工办法参保,这是劳动法强制规定的。当然,目前社会上仍有相当多的用人单位没有履行劳动法赋予劳动者的权利,以各种理由躲避或者拒绝办理养老保险,你可以向当
待岗人员是不享受最低工资保护,因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同,保障每月生活标准的发放和数量(国家规定的社会保险是不能少的)。其它的待遇只能根据企业的情况确定,国家没有这方面的强制措施。
具体到单位规定,就按单位的规定。对于户口问题现在没有相关的政策规定,转户口只是为了方便管理而已,随着户籍制度的发展户口之间没有什么特权等类,可以不转。一部分地区的事业单位招考会限制户籍。但是只要是研究生以上学历,基本就不会限制户籍了。还是以
事业编制聘用合同到期,应到当地的人事档案局提取自己的档案,为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理,相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。
找到单位人事部门工作人员,说清楚因为什么事要开具在编证明,工作人员会根据实际情况决定是否开具,如果单位较大,职工较多,工作人员不一定认识,则需出具工作证,上岗证、身份证等相关证明。
政府单位编外人员可以转正。但是转正的前提是参加公务员考试并且通过。同时成为公务员还需要满足具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;具有符合职位要求的文化程度和工作能力等条件。
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
事业单位转企业编制的做法如下: (1)需要依法开展改制公司的验资工作; (2)需要指定合法、合理的改制方案; (3)需要根据单位不同情况决定企业形式; (4)需要重新建立完善的企业治理结构; (5)需要建立新型内部用人制度。 事业单位编制实