正式员工被辞退补偿怎么算

根据我国相关法律规定，对于用人单位辞退员工的赔偿方式是赔偿其经济补偿金，其具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

辞退员工属于无过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

被辞退的员工赔偿金的计算方法是每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形； 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿

辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。

辞退员工补偿金按劳动者在公司的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为补偿金；不满一年满半年的按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资作为补偿金。

公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工的补偿金应该按员工在企业的工作时间来计算：如果企业应向员工支付补偿金的，则员工在企业每工作满一年，付一个月的工资；半年以上不满一年，付一月的工资；不满半年的，则付半月的工资。

公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1

辞退员工n+1经济补偿标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止