更新时间:2022.06.20
实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的
北京加班工资怎样计算:加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
用人单位安排劳动者周六日加班,可以安排补休,不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体
元旦当天加班的,要支付三倍工资,因为元旦当天是法定国家法定节假日,安排加班的,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦假期另外两天加班的要支付双倍工资。
法律规定春节有三天法定节假日,但一般而言有七天,因为有四天是调休的。法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。双倍日工资=加班工资的
中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。中秋节一共有三天,其中农历中秋节当天是法定节假日,上班的话有三倍工资。其他两天属于调休,上班的话有二倍工资。
需要加班有加班工资,具体为: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之
用人单位安排加班的合法方式如下: 1、严格执行劳动定额标准; 2、加班需要与劳动者协商一致; 3、用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费。