更新时间:2022.06.20
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数,按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。
过年加班的,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
公司安排员工加班工资的计算方法是:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
十一长假法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;其他休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。除此之外,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
新劳动法加班工资计算标准如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
十一长假加班工资计算方法: 对十一长假仍需坚守岗位的劳动者,用人单位如果在10月1至3日法定节假日安排员工加班,需要支付员工3倍加班工资;10月4至7日属于公休日或由公休日调整而来,按照法规,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付
应当支付平时工资的1.5倍的劳动报酬。我国实行8小时工作制,超过8小时的为延长劳动者工作时间。安排劳动者延长工作时间的,单位应当支付不低于平时工资的百分之一百五十的工资报酬
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除20.92乘300%。休息日加班工资等于加班工资的计算基数除20
工伤不上班的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。