如果有违约金的合同怎么辞职？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般情况下劳动者辞职只需要提前三十天向用人单位申可以了，并不需要支付违约金，违约金只有在特定的情况下才需要支付，比如说用人单位有提供了专项服务，并且和劳动者定了服务期限。

律师普法

签了辞职合同如果是违约金要承担吗？
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

2020.09.17 133
辞职有什么后果，要赔偿违约金吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.10.03 258
合同中的如果没约定违约金该怎么算
如果合同中没有约定违约金，承担违约责任的方式： 1、违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、如果当事人约定了定金条款的，可以适用定金罚则。

2021.02.24 105

专业问答

有人离职如果单位辞职的违约金是多少
我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前

2022-12-20 15,340
想要辞职有违约金的，辞职要交违约金一年合适吗
1、正式员工辞职，需提前30天提交书面报告，一般不需要缴纳违约金，即使给公司造成损失的，也不需要劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

2023-06-13 15,340
合同如果违约金违约怎么赔偿
1、您与对方当事人之间成立房屋买卖合同关系； 2、合同是双方在平等、自愿、公平的原则上建立的，合法有效，受法律保护，双方应该按照约定和法律规定诚实信用的履行各自的义务，违约者应该承担相应的法律责任；

2023-07-07 15,340
如果跟公司签了合同违约辞职该怎么办
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

2023-01-15 15,340

法律短视频

01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

3,986 2022.04.17
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,347 2022.04.17
01:13
合同逾期的违约金怎么约定
合同逾期的违约金约定方式有以下两种：1、约定违约方违约时，根据违约的具体情况向受损害一方支付一定数额违约金；2、约定违约方违约时，根据受损害一方产生的实际损失支付违约金。需要注意的是，能够受保护、受到法院支持的违约金，必须是在合理区间范围内

1,483 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐