更新时间:2022.11.30
公司与职工解除合同按照职工工作年限支付补偿即可,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。如公司违法解除合同的,则需按照上述标准双倍赔偿。
可以不解除合同仅要求违约损失。 合同解除不应当影响违约条款的效力,只要违约条款可以适用于相应的违约行为,就应当允许当事人追究违约方的违约责任,这正是违约条款的价值所在。
签订合同后,对方拒绝履行合同造成了损失,是可以要求赔偿的。合同有约定的,按照合同约定的违约金来支付。合同没有约定的,可以要求违约方赔偿实际损失。
因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的,买受人可以自行或
合同解除后,合同未履行的,终止履行,造成损失的,应当赔偿其损失,赔偿金额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损
离婚后损害责任可请求赔偿吗。首先,要认定损害类型,是什么情形的损害,按民法典,一个人受到损害,是有权利对故意或者过失施加侵害行为的人主张损害赔偿的。离婚后,如果一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,
一方违反合同约定提前解除租赁协议的,属于违约,需要承担违约责任或者损失赔偿责任,这里的损失应该是直接损失,比如装修损失等,营业损失比较难以认定。被支持的可能性不大,但是可以在租赁合同中约定损失的计算方
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受