劳动工伤赔偿标准怎么算的

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿标准的计算标准： 1、医疗费用计算标准，工伤保险基金支付。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费用； 2、康复费用计算标准，受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用； 3、伙食补助费、交通住宿费标准，职工住院治疗工

工伤一次性伤残补助金：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残

工伤赔偿标准计算如下： 1、一次性伤残补助金=当事人工资x应赔偿月数； 2、一级赔偿24个月，二级赔偿22个月，三级赔偿20个月，四级赔偿18个月，五级赔偿16个月，六级赔偿14个月，七级赔偿12个月，八级赔偿10个月，九级赔偿8个月，十级

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

职工因工作遭受事故损害的，进过劳动能力鉴定达到伤残等级标准的，可以享受以下待遇： 1、达到工伤一到四级的，可以领取一次性补助金为一级27个月本人工资伤残津贴本人工资的90%。二级25个月本人工资，伤残津贴本人工资85%，三级23个月本人工资

1.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23

1、一次性伤残补助金为11个月的本人工资，由社保机构支付。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤误工费赔偿金额:误工费工收入（天/月/年）*误工时间，无固定收入的：误工费工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。

十级工伤赔偿标准如下： 1、医疗费用、住院伙食补助费用、交通费用等从工伤保险基金支付； 2、停工留薪待遇由所在单位按月支付； 3、一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资； 4、劳动、就业合同期满终止或者终止的，或者职工本人提出解除劳动、聘用

根据我国法律规定，工伤事故导致死亡的，赔偿包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资），供养亲属抚恤金（按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%），一次性工亡补助金（上一年度全国人均可支配收入的20倍）。

工伤事故死亡赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均

最新工伤赔偿标准计算方法： 1、一次性伤残补助金标准=本人工资×伤残等级对应的月份； 2、1-6级伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例； 3、停工留薪期工资=原工资； 4、评残后的护理费=社平工资×50％/40%/30%； 5、其他费用的