请问用人单位要求未交社保合同中有必要吗？

大学生可以有社保。年满16周岁的公民可以缴纳社保，与是否是大学生无关，但是大学生只有弹性就业或居民养老保险，本人不确定是否缴纳社保的可以携带身份证到当地社保局查询。

公司不给交社保劳动合同还有效。只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位不能不给交社保，只要建立了劳动关系，用人单位需要给员工缴纳社保的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

可以，但并非所有劳动合同未续签都可以获得补偿。法律规定对于固定期限劳动合同，除非劳动者不同意续期，否则用人单位应给予补偿。用人单位没有续签合同，但是劳动者还在该用人单位工作的，可以要求补偿。

单位要给员工交社保的，需要办理以下手续： 1、单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户； 2、然后将单位内已经参保的员工社保关系转入单位的社保帐户； 3、在社保缴费首月打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、之后每月只

试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。

不能。用人单位缴纳社会保险属于用人单位的法定义务。社会保险属于社会保障体系中的重要环节，是切实保障劳动者在劳动市场中的合法权益，维护其正当利益，保障弱势群体权益的挡箭牌。用人单位应当按时、足额为劳动者购买保险。用人单位与员工应当按照国家的有

只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内。因此公司试用期不交社保的规定是不合法的，试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核

前一单位的社保关系必须停止，经过转移后新单位才能为当事人进行缴纳。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，一年以上不与劳动者签订劳动合同的，视为是签订了无固定期限的劳动合同。

劳动合同中没有社会保险，但其他条款均完备合法的，不是无效合同。双方当事人可以及时进行协商，将社会保险补充进劳动合同中，或者重新签订一份新的合同，再共同签字盖章。

合同中约定不给职工购社保，是不行的。职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当给职工购买社会保险，职工无权拒绝参加社会保险。用人单位与职工约定不给职工购买社保的，此约定违反法律的强制性规定，约定无效。