实发工资计算方法是怎么样的?-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

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实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

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公积金是以实发工资还是以应发工资计算
公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。

2020.08.11 1,398
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
一般来说法律是这样规定的：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

2020.10.09 271
工资计算方法是如何计算
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2020.08.18 375

专业问答

个税的工资实发怎么计算
个人所得税按实际工资纳税。我国法律规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人综合所得，以每个纳税年度的收入减去6万元和专项扣除，依法确定的专项附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。（二）非居民个人工

2021-11-15 15,340
加班工资计算方法是什么，加班工资和加班工资的计算方法是怎么样的
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付

2022-03-18 15,340
工资是计算出来还是实发工资
按应发，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定

2022-11-24 15,340
苏州市病假工资实行怎样计算的方法？
用人单位会支付半天的病假工资，病假工资看用人单位规章制度的规定，只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的。具体比例请咨询用人单位的人事部门。半天病假工资=月薪÷21.75×0.5×病假工

2023-04-01 15,340

法律短视频

00:59
工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

5,155 2022.05.21
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,175 2022.05.11
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

4,391 2022.05.11

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