申请恢复劳动关系具体流程

申请劳动关系需要四十五日。当事人通过申请仲裁确定劳动关系的，一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理申请之日算起；案情复杂的，经仲裁委的主任批准，可延长十五日。

申请确认劳动关系需要以下证据： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 2、用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘记录。 4、用人单位的考勤记录。 5、同事的证言。

申请仲裁劳动关系，注意以下事项：在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

1、对于亲生父子关系。父子关系基于血缘关系产生，从情感上可以断绝关系，但是在法律上这种天然血缘关系是不可以进行解除的。 但是如果是未成年人，自小受到他人收养的，与亲生父母的关系因收养关系的成立而消除。 2、对于继父子关系。对于继父子关系，学

辞退不合法可要求恢复劳动关系的说法正确，用人单位辞退劳动者不得违反法律规定。

公司拒绝恢复劳动关系的，劳动者可以在二年时间内向人民法院提交执行申请书申请强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

公司申请公租房的流程如下： 1、向住房保障主管部门提交申请材料； 2、住房保障主管部门应当会同有关部门对申请人提交的申请材料进行审核； 3、经公示无异议或者异议不成立的，登记为公共租赁住房轮候对象。

申请行政复议的程序：先由当事人提出书面或口头的复议申请，并提交有关证据材料；然后由复议机关决定是否受理；如果决定受理的，再依法进行审理；最后及时作出复议决定；如果不予受理的，则作出不予受理的书面裁定。

劳务关系不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适用《仲裁法》或者《民事诉讼法

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。

宅基地申请程序： 1、申请人须领取由土地部门统一印发的《农村宅基地使用权申报登记表》； 2、权属调查国土部门根据土地使用权人的申请，对宅基地进行认定，填写宅基地地籍调查表，绘制宗地草图，为地籍测量作准备； 3、审核与公告经土地行政主管部门审

劳务关系不能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；