申请恢复劳动关系具体流程

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

当事人符合取保候审条件的，可以自己申请取保候审，也可以让代理律师或者近亲属申请取保候审。人民法院、人民检察院或者公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令其提出保证人或者交纳保证金。

专利申请流程具体有： 1、专利局的受理； 2、初步审查，专利局受理申请后，会对专利申请进行初步审查； 3、公布阶段，申请人没有提出提前公开的请求，要等到申请日起满18个月才进入公开准备程序； 4、实质审查，专利局将对申请的实用新型或者外观设

公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是：劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭有强制执行的权力。

申请专利的具体程序，具体如下： 1、咨询，确定发明创造的内容是否属于可以申请专利的内容，可以申请哪种专利类型； 2、签订代理委托协议； 3、技术交底，申请人向专利代理人提供发明创造的背景资料，或委托检索等内容； 4、确定申请方案代理人在了解

申请获取专利的流程如下： 1、申请人提交请求书、说明书、权利要求书等申请材料； 2、国务院专利行政部门收到申请后十八个月内，进行初步审核，对于符合要求的，即行公布； 3、发明专利申请自申请日起三年内，通过实质审查的，发给发明专利证书，同时予

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解。

劳动仲裁的流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

是的。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系，如果对方不服裁决依法起诉的，则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的，仲裁裁决才生效，当事人需要按裁决书的内容来履行。

是的。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规定说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

用人单位违法解除劳动关系后，如果劳动者申请继续履行劳动合同，那么仲裁期间的工资，可以要求该用人单位承担。如果劳动者未要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。