更新时间:2022.06.12
夫妻离婚之后的任何时间内都是可以变更子女的抚养权的。变更子女的抚养权有两种方式,一种是协议变更,双方协商一致到民政局办理备案,或者是办理公证手续,那么就可以直接变更子女的抚养权。如果对于抚养权变更协商不一致,产生了争议的,那么可以直接向法院
即使夫妻双方离婚,但是在双方协商一致的情况下,经过法院的依法裁判,子女的抚养权是可以不分的。在法律实践中,考虑到子女的身心健康,在原则上对未满两周岁的子女抚养权由母亲行使,如果已满两周岁的子女,其抚养可以由父母双方进行协商,法院根据具体情况
在离婚后,孩子的抚养权是可以共有的。人民法院可以在双方协商一致的情况下,综合考虑父母共同轮流对子女的抚养是否有利于子女的身心健康,做出由离婚后的夫妻共同对子女进行抚养的判决。值得注意的是,如果子女已满八岁的,那么抚养权的共有必须征得子女的同
三年内有吸食注射毒品行为的不得申请驾照。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》的相关规定可知,除了三年内有吸食注射毒品行为的不得申请驾照外,解除强制隔离戒毒措施未满三年的以及服用其他依赖性精神药品成瘾尚未戒除的也不得申请驾照。虽然吸食注射毒品不
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
军婚情况下,全职妈妈也可以与男方解除婚姻关系,但是需要满足一定的条件。具体来说,根据我国民法典第一千零八十一条的规定,如果全职妈妈属于现役军人的配偶,而且全职妈妈单方面要求离婚的话,就应当征得军人一方的同意。但是需要注意,如果军人一方有重大
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
个体工商户公章的办理流程如下:个体工商户办理公章首次刻章,需要准备以下材料去行政服务中心公安窗口备案:法人身份证和代理人身份证复印件;营业执照的正、副本的复印件;公安局刻章备案申请表;在公安局刻章备案处进行刻章备案后,再到指定的刻章地点进行
违章停车贴条,可以通过任何的交警大队进行申诉。违章者需要到地方的交警队相关部门要一张行政复议申请表,填写申请表,撤销处罚的理由,需要充分填写后,带上自己已经填好的行政复议申请表、以及违规的处罚决定书、个人的身份证、驾驶证、行驶证等相关证件的
诈骗罪判刑后是需要还钱的。在承担刑事责任之后,还应该承担民事赔偿责任。刑事责任并不能代替民事责任。一般刑事附带民事诉讼都是这样的。除非原告主动不要了,否则债务仍然存在的。所以,诈骗罪判刑后是需要还钱的。犯本罪的,根据诈骗数额的大小,除了判处
社保年度工资申报表的申报,按照缴费基数来填。 缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的,所以单位在申报社保时,填写的工资要与缴费基数相符合,才方便核算需缴纳的费用的数额。 根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴