如果对劳动仲裁裁决不服该怎么办？

如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，就能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果仲裁裁决确有错误，而用人单位有证据证明的，还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不服，可以可以向人民法院提起诉讼。

劳动者不服劳动仲裁可以向人民法院起诉，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

不服劳动关系争议仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁后不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对合同仲裁裁决书不服，能提出证据证明裁决有《仲裁法》第五十八条情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。也可以申请不予执行裁决，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

对合同仲裁裁决书不服的处理方法： (1)申请撤销裁决，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 (2)申请不予执行裁决，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 同时，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果员工对用人单位的处罚决定不服，因此而产生劳动争议的，可以在一年内申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

公司职工对劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对发生法律效力的裁决书，一方当事人不履行的，可以依法申请法院执行。

根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁