工伤赔偿工资是基本工资吗

不是。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。

工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每

误工费不是按基本工资标准算，而是按照实际工资计算。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入

工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤

病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度，来扣除劳动者的部分工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

受伤职工在工伤休息期间的工资，是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。

最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条

用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一