更新时间:2022.09.21
试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退,只有该怀孕的员工存在下列情况时,公司才可以将其辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者
试用期被公司开除的,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失职工,依法强制解除劳动关系的行为,因此是劳动者存在过错的,没有补偿。
试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。当然,如果涉及到其他情况解除劳动关系,是应该支
试用期的法律规定如下: (1)期限在三个月以上的,可以约定试用期,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月; (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; (3)
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
法律规定员工试用期视以下情况而定: 1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 4、劳动合同期限三年以上的,试用期
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
试用期内怀孕的员工,原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的,这样公司合法解除劳动合同。
用人单位在试用期辞退员工的,要能够证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为,用人单位可依法解除。 另外,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
如果劳动者因醉驾被依法追究刑事责任的,单位可以开除。但到底是否会开除,则看公司的决定。《劳动合同法》中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要负补偿责任。
不合法。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,单位在试用期以不符合录用条件辞退员工,但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。