更新时间:2022.09.21
依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后考核评审。 考核内容: 新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训,参加初任培
关于试用期的规定:劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期是一月以内;劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期是二月以内;劳动合同期限是三年以上的,则试用期是六个月以内等。
试用期的规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
3天试岗期没有工资不合理。试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。
单位没有及时与劳动者在试用期签订劳动合同是违法的。法律规定试用期也要签劳动合同,试用期如果超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资,直到满一年时为止,即双倍工资的支付期限最多不超过十一个月。
试用期加班没有加班费是不合法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。 根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15
试用期加班没有加班费是不合法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。 根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15
试用期没有签劳动合同属于违法行为,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等行为的,用人单位可以直接开除劳动者。员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用
由于公司将在破产后终止与员工的劳动关系,因此,公司需要依法对员工进行相对于的补偿。薪酬通常是根据员工在该单位的工作年限而定的,并以一个月的工资作为工作一年的员工的薪酬。期限超过六个月但不足一年的,计算为一年;期限少于六个月的,应当给予劳动者
公司破产倒闭的,员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、公司欠劳动者应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 除此之外,员工还可以要求经济补偿金。
根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。 劳动监察部门有关人士表示,职工享受的高温补贴待遇,除发放的外,还应高