2022职业病的赔偿

职业病的赔偿标准： 1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用由工伤保险基金按照规定标准支付； 2、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付； 3、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付； 4、生活护理补助

职工患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例

一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作，如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享

非职业病赔偿不能评级，工伤没有评上等级的赔偿是只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，不能按照各等级工伤赔偿规定，享受其他待遇，也没有其他补偿；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

退休（职）后被诊断为尘肺等职业病的人员，以被诊断为尘肺等职业病时本人按月领取的基本养老金（退职生活费）为基数计发一次性伤残补助金；本人按月领取的基本养老金（退职生活费）高于被诊断为尘肺等职业病时统筹地区上年度职工平均工资300％的，按统筹地

职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助

劳动者只工作了几个月，但在单位形成职业病，且被认定为工伤的，可以请求职业病赔偿，一般是由工伤保险基金赔偿的，而企业需要支付停工留薪期内的工资等赔偿。因执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但于企业有

不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有

职业病赔偿不需要先辞职。被诊断、鉴定为职业病的首先需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求用人单位支付工伤赔偿费用。

职业病尘肺的赔偿标准如下：1、尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿；2、先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；3、赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残

职业病一般是因为自己的职业原因所染上的病，所以很多员工在患有职业病时都迫切的相要知道自己在患职业病之后能够获得怎样的赔偿以及所获赔偿的依据的问题。

依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

职业病死亡的赔偿标准是： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； 2、供养亲属抚恤金标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。