2022职业病的赔偿-职业病赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

职业病赔偿视同工伤，享受工伤保险待遇。按《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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律师普法

2022劳务关系发生职业病怎么赔偿?
劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

2020.03.06 68
如何赔偿职业病
对职业病进行赔偿的方法：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家

2021.02.17 125
职业病会不会赔偿
职业病会赔偿。依据我国工伤保险条例的规定，职业病一般会涉及到赔偿问题，职业病是属于工伤，由于职业病需要进行治疗的，原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医

2022.04.15 407

专业问答

布病职业病赔偿由什么赔偿
难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2022-08-05 15,340
2022公司职业病工，8级能赔偿多少钱？
然后根据有关赔偿项目要求相应的赔偿。根据规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，可以要求赔偿三十个月的工资

2023-06-18 15,340
职业病赔偿是先辞职吗
职业病赔偿不需要先辞职。被诊断、鉴定为职业病的首先需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求用人单位支付工伤赔偿费用。

2023-09-05 15,340
职业病复发后，职业病复发了怎么赔偿
职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，

2022-07-09 15,340

法律短视频

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

5,788 2023.01.19
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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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一方患有精神病而离婚的，患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用，在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定，法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形：1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有

980 2022.04.17