更新时间:2022.06.29
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
变更劳动合同期限是可以的,只要用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没有签合同劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
可撤销合同撤销权的期限一般是自知道或者应当知道撤销事由起一年。根据2021年实施的《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之
口头合同的期限时下:依法成立并生效的口头合同在合同终止前一直有效。一般口头合同是自成立时生效,到终止时权利义务关系消灭;但以批准等手续为生效要件的合同,则是自手续完成后生效,到合同终止时权利义务关系消灭。
劳动合同期限最长是没有限制的,可以一直签到退休。 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,明确约定劳动合同起止时
对于一年的劳动合同,试用期最长是二个月;而对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期最长是一个月;对于三年以上的劳动合同,试用期最长是六个月。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,如果想签订最长期限的,不需要签订固定期限劳动合同,可以签订无固定期限劳动合同,无确定终止时间。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
签订一年的劳动合同,试用期不得超过两个月。根据我国劳动合同法的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。
三年的劳动合同,试用期最长不得超过六个月,具体期限由单位和和劳动者协商约定。 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上