更新时间:2022.06.29
劳动合同期限为三年的,试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期最多一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最多二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
如果所承包的土地为耕地,则承包合同的期限为三十年;如果承包草地,则承包期为三十至五十年;如果承包林地,则承包期为三十至七十年。具体的承包期限由双方自行在法律规定的范围内约定,但耕地承包期届满后会再延长三十年,草地、林地承包期届满后承包人可按
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳
劳动合同期限的规定是劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而用人单位与劳动者协商一致的,可以依法选择签订其中一种期限的劳动合同。
固定期限劳动合同的规定如下: 《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
包括三种。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定
劳动合同的期限规定一般有3种,分别是: 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作
劳动合同关于期限的规定一般如下: 一、劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定,理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的,所以劳动合同的期限双方协商即可; 二、劳动合同根据情况不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作