更新时间:2022.06.29
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款规定
劳动合同的试用期,需要根据劳动合同的期限来进行确定。首先,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。其次,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。另外,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
劳动者在某一用人单位连续工作满十年的,可以与该单位签无固定期限的劳动合同。该类合同是指没有约定确定的终止时间的合同。如果不符合上述年限要求,但双方协商一致的,也可以签订该类合同。
劳动合同期限有三年,试用期是最长不超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的试用期期限,则由单位与劳动者在六个月内依法协商确定。
劳动合同期一年,试用期不得超过二个月。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动合同期限理论上最长为44年,因为用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,即男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
事后补签劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商决定,根据《劳动合同法》,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同法定解除期限如下:有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院申请诉讼。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三五年,也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同