更新时间:2022.06.29
劳动仲裁申请执行的期间为二年,从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
劳动监察大队解决期限是多久,具体如下: 1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,复杂的经批准可以延长30个工作日; 2、劳动监察大队接到劳动者投诉,应在5个工作日内作出受理或作出
能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
《劳动合同法》对劳动合同最少的签约时间尚未作出限制性规定,可以由当事人自行约定。根据相关法律规定,劳动合同应当具备主体信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容。
用人单位应当在用工(劳动者入职)一个月内与其签订劳动合同,单位超过一个月未签劳动合同属于违法,应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。经用人单位通知后,劳动者不愿签订劳动合同的,用人
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
一、服务期 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中,用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下,劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期,是劳动合同的必备条款,指
劳动合同法规定签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果合同约定了自动顺延,那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内,如果双方没有表达结束合同的意思,那么按合同约定,顺延若干时间。 《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事
可撤销合同的一般期限是当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权,撤销权消灭。 撤销权人必须在规定的期间内行使撤销权,但具体期限有所不同。在可撤销合同中,具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的,
施工合同期限,是双方当事人在订立合同过程中合意约定的履行期限,没有固定期限。此期限约定后用来界定合同当事人是否按时履行或者延迟履行合同义务,是双方履行合同的时间界限,该界限经双方当事人在合同上签字生效,受法律保护。
劳动合同期限一年,试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
固定期限劳动合同的时间期限由双方协商。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可