更新时间:2022.06.29
劳动合同最高期限法律没有强制性规定,由用人单位与劳动者协商确定,可以约定签订无固定期限劳动合同,直到劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签劳动合同的最长期限是无固定期限,即用人单位没有与劳动者约定确定的合同终止时间。但双方协商一致的,也可以约定一年、五年、十年等固定期限的劳动合同或者其他类型的劳动合同。
劳动合同的签订期限法律没有明确的规定,一般用人单位根据具体的情况签订即可,法律要求用人单位必须在用工之日起的一个月内与员工签订书面的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得
劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定,劳动合同分为以下几种: 1、双方约定劳动合同届满日期的固定期限劳动合同; 2、没有确切结束时间的无固定期限劳动合同。 3、以完成一定任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同最长没有法律规定,理论上为44年,因为用人单位不得招用未满16周岁的劳动者,男劳动者退休年龄为60周岁。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
申请劳动仲裁的时限一般是一年。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,
劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以十几二十年,法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月
劳动合同的期限没有强行规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同法订立,遵循双方协商一致的原则,只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立任意期限的固定期限劳动合同,相关法律没有最短期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条有相关规定。