更新时间:2022.06.29
法律并没有明确规定劳动合同期限最长是多久。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,只要用人单位和劳动者双方协商一致,就可以订立任意期限的合同。
我国法律并未规定劳动合同期限最短是多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
劳动合同续签期限,需要由用人单位与劳动者进行协商。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但是推迟不得超过合同期满后的规定日期。如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续
劳务合同试用期限的规定: 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可
劳动合同最高期限签多久没有明确的规定,主要根据合同双方当事人的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条
劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
《劳动法》合同解除期限并无具体的规定。劳动者解除劳动合同,可以与用人单位协商一致解除;可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后解除;可以因用人单位有法定过错行为解除等。